驻马店实验小学师德考核制度

驻马店实验小学师德考核制度

   为了贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，加强教师的职业道德建设，提高教师的专业素养，激发广大教师为人师表、教书育人的积极性，进一步加强教师职业道德考核工作，实现教师考核的科学化、制度化，特制定本制度。

   一、考核内容：

    教师职业道德考核以国家教育部《中小学教师职业道德规范》为依据，以市教育局《中小学教师十条禁令》为标准。

   二、考核方法：

    领导考核与群众考核相结合；定量考核与评估考核相结合；学期考核与日常考核相结合。根据考核最终得分的高低确定其等次，考核总分在90分以上者为“优秀”；60分以上者为“合格”；不满60分者为“不合格”。

    有下列情形之一者，其师德表现直接认定为“不合格”，不再参加其他等次的评定。

      (1) 违反计划生育政策的；

      (2) 道德品质败坏、产生恶劣影响的；

      (3) 体罚学生或变相体罚学生造成严重后果的；

      (4) 违纪违法受处分的；

      (5) 造成较大学生安全责任事故的；

(6) 出现作风及赌博问题的。

    师德考核要纳入学校考核年终总评中，年度考核优秀者应从师德考核优秀中产生，凡师德考核不合格者，年度考核定位不合格，实行一票否决制。师德考核不合格者，一律不得晋级晋职、评选先进。